員工福利
福利一：降溫費(fèi)
（1）每年夏季6、7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)。
（2）試用期內(nèi)員工第一、二個(gè)月發(fā)放30%，第三個(gè)月發(fā)放60%，三個(gè)月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。
（3）當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)15天，則當(dāng)月不享受降溫費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等福利。
福利二：節(jié)日禮金或物品
（1）元旦、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮金，以示慰問(wèn)。節(jié)日禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司效益和工作情況而定，特殊情況下統(tǒng)一發(fā)放。節(jié)日禮金由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，節(jié)日及慰問(wèn)物品由綜合部負(fù)責(zé)采購(gòu)、保管和分發(fā)。
（2）國(guó)際“三八”婦女節(jié)，由綜合部對(duì)在冊(cè)女員工發(fā)放現(xiàn)金禮金，并給予所有女員工半天假期。
（3）試用期內(nèi)員工第一、二個(gè)月發(fā)放30%，第三個(gè)月發(fā)放60%，三個(gè)月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。試用期滿轉(zhuǎn)正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
福利三：公司活動(dòng)安排
公司每年由綜合部組織為員工提供一次旅游，分二批進(jìn)行，由各部門部長(zhǎng)向綜合部提供旅游名單，旅游期內(nèi)安排本部門值班人員。
福利四：傷病補(bǔ)貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司綜合部代表公司前往探望，并給予現(xiàn)金補(bǔ)貼或等值物品。
福利五：婚、育、喪
（1）員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的正式員工，由公司發(fā)慶賀金。
（2）員工生育：在職期間依法辦理生育的正式員工，享有法定產(chǎn)假和慶賀金。
（3）直系親屬亡故的員工，由公司發(fā)給慰問(wèn)金或等值物品。
（4）試用期內(nèi)員工第一、二個(gè)月發(fā)放30%，第三個(gè)月發(fā)放60%，三個(gè)月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。試用期滿轉(zhuǎn)正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
（5）慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由公司綜合部門負(fù)責(zé)。
福利六：生日祝賀
員工每年的生日，由公司綜合部門發(fā)放賀卡以及生日禮金。
福利七：免費(fèi)工作餐
員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作餐（周一至周六中、晚餐）
福利八：健康體檢
公司正式員工每年可享受一次免費(fèi)體檢，體檢的申報(bào)、安排由公司綜合部負(fù)責(zé)。
福利九：幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體
情況組織幫困活動(dòng)。
福利十：社保
員工轉(zhuǎn)正后，享受公司購(gòu)買五險(xiǎn)。（其中五險(xiǎn)指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)）